Le (r)éveil est individuel dans la collectivité !
Directeur General Adjoint
Cette fonction très particulière qui nécessite une vision stratégique de l’entreprise, constitue l’aboutissement d’un parcours, voire le tremplin pour accéder à la direction générale d’une société.
Le directeur général adjoint seconde directement le directeur général d’une entreprise.
Il doit maîtriser les domaines administratif, juridique, financier, informatique, RH et quelquefois commercial de l’entreprise.
Homme ou Femme de confiance, il participe à la définition des objectifs de l’entreprise.
Des missions diverses :
Les entreprises étant de taille variable, il est normal que les missions d’un directeur général adjoint soient plus ou moins polyvalentes.
Il peut ainsi s’occuper de tout ou partie des activités d’une entreprise suivant les cas.
Il est en relation avec les différents responsables fonctionnels afin d’exercer le contrôle sur la mise en œuvre de la stratégie définie par la direction générale.
L’aptitude à diriger :
Il doit avoir la capacité de remplacer le directeur général et de prendre en charge la gestion quotidienne de l’entreprise en cas d’absence de ce dernier, ce qui demande un sens du management, du relationnel, de la communication et de la gestion d’équipe.
S’il effectue des missions de conseil et d’expertise, il doit avoir la capacité à diriger, à dynamiser et à motiver les équipes, car il joue un rôle de gestionnaire et d’animateur des projets.
Une vison stratégique indispensable :
Pour participer efficacement à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, il doit posséder le sens de l’anticipation et formuler des propositions innovantes pour développer l’entreprise.
RCWB - Officiel
